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因为发了不少钱，所以今天都没让多喝，其他的员工离开之后，何志伟将王大海留了下来。
“来，王总，咱们接着喝，顺便聊一聊。”何志伟说道。
倒上酒之后，何志伟说道：“这一个月要感谢王总，否则公司也不会有这样的业绩，来这一杯酒我敬你。”
王大海连忙端起酒杯说道：“何总，您就别笑话我了，公司在我手里都不成样了，您一个月就让公司实现盈利，我就一个字服。”
“其实我希望你留下来帮我，独木难支嘛，如果你愿意的话，咱们共饮此酒。”何志伟说道。
王大海也是有些感动，之前想要卖掉公司实在是撑不住了，而现在这一个月，是实实在在的感受到了何志伟的厉害。
既然这样行业还有机会，何志伟待自己也不错，所以端起酒杯说道：“何总客气了，我非常愿意。”
两人的酒杯紧紧的碰到了一起，而王大海也感受到了一个中介巨头的快速崛起，当然这都是后话了。
何志伟也没有亏待王大海，王大海的能力还是不错，而且从事中介多年，经验非常的丰富，何志伟留王大海做为公司的副总。
何志伟说道：“下一步我准备接着收购一些中介公司，王总有没有熟悉的公司，帮我约一下这些人，价钱不是问题，初步第一批收购十家中介公司。”
王大海想了想说道：“其实以咱们公司的实力，完全可以自己开店，收购的话投入的资金会更大。”
“没事，现在我们要快，快速的实现规模化，我要在年底之前实现一百家门店的目标。”何志伟说道。
“什么？”王大海震惊了，实在是没有想到何志伟如此大的魄力，本想劝解一番，但是后来想了想说道：“好的。”
王大海的震惊，对于何志伟来说也是很好理解的，一个门店开起来其实花不了多少钱，但是有着并购系统在手，何志伟注定了要做并购之王的男人，自己开分店那是没有意义的。
王大海的效率很高，不过三天的时间便联系了一个中介公司的老板，这一家的规模要大上许多，王大海介绍说这个公司是他之前的恩师，他们同时在一家大型中介公司工作。
后来率先跳槽出来自己开店，目前已经有三家门店，而且三个门店都在这附近，也方便了何志伟的管理。
张林最近的压力很大，中介市场不景气，他开了三家门店压力更大，而王大海找到他的时候，张林有些不敢相信，这个时候居然还有人要收购，而且还不是大公司。
但是听了王大海的介绍之后，对于何志伟这个年轻人也充满了好奇，所以也就过来看一看，如果价格合适，卖掉也不是不可以。
张林今年快四十了，生活的压力让他不得不考虑，而看到何志伟的时候，还是震惊了，太年轻了。在张林看来何志伟比刚毕业的大学生大不了几岁，而且身上没有一点富二
代的气质。
一时间张林对于何志伟能不能收购自己的公司，价格多少一点底都没有。
何志伟没有想到自己给张林的印象是这样的，但是张林是多年的老司机，自然不会表露出来。
何志伟说道：“张总您好，想必王大海已经跟您说了，我们宜居公司希望收购贵公司。”
何志伟的时间太紧张了，所以就没有绕弯子，直接说道。
张林听何志伟这么一说，不知道怎么的心理也有了底，于是说道：“何总，收购可以，价格不知道能否接受？”
何志伟说道：“一百万的价格可以接受，但是有一个条件，需要帮助我管理一个月的门店，之后来去自由。”
张林没有想到何志伟根本没有谈价格，而是提出这样的一个问题，其实张林心理觉得如果砍个十万左右还是可以接受的，一时间竟然有些愣住了。
王大海赶紧说道：“张总，张总，何总的条件您觉得怎么样？”
“哦，哦哦，可以”，张林连忙说道。
“好，这是收购合同，张总看一下，如果没有问题的话马上就可以签了，先转给您二十万的定金，明天办理的手续之后再付五十万，剩余的部分一个月后付清。”
张林拿过来合同之后，仔细的看了看没有什么问题，拿起笔刷刷刷的签了自己的名字，盖上了公司的公章。
“合作愉快”。
“合作愉快”。
何志伟让财务转账给张林，剩下的事情让财务去处理，而何志伟则跟着张林到各个门店去视察一下工作情况。
而作为奖励，何志伟给王大海发了一万块的个人奖励。
而王大海完全没有想到，居然还有这样的好事，一时间连连表达忠心。一时间找门店继续并购的心思也更加有积极性。
这么做一方面是因为何志伟却是不差钱，一百万的并购系统给予了一千万的奖励，这样的买卖划算。另一方面也是因为一个何志伟很尊敬的企业家说的一句话“一个人不是人才，你的钱给到位了，他不是人才也会便成人才。”
当天下午又约了一家过来谈，对于何志伟来说，价格只要不过分都可以直接收购，毕竟收购这块咱们是不差钱的，但是为了保障团队的稳定性，要原来的老板帮忙继续辅助。
这样才能够实现过度，对于何志伟来说，如果一个月的时间还不能留住人心，那么就太失败了。
因为有第一家公司经营的经验，所以第二批收购的中介门店，管理起来也更加的得心应手，而且第二批的收购超出了何志伟的预期，一下子收购了二十多家门店。
其中涉及到了七家中介公司，一共花费了将近八百万的资金，而系统的奖励也到了八千万的奖励，算上之前的资金沉淀，一个亿的小目标何志伟仅仅一个多月就完成了。
这种感觉，让何志伟也有一种恍若隔世的感觉，一
个多月前何志伟还为了吃饱饭而努力奋斗着，而现在账户上已经有了近一个亿的资金。
这让何志伟更加的直观的感受到，以后赚钱对于自己来说不过是数字而已，而实业才是真正自己追求的东西。
如果那天系统失灵了，那自己赚钱的能力才是最重要的，所以何志伟对于收购后的中介公司也非常的用心经营。
首先将二十多个门店的招牌进行了统一的设计，而在设计上何志伟是亲自去做的，黑色的宜居两个字用的是楷书设计，而底色则是用黄色，远远的就可以看到，给人眼前一亮的感觉。
其次将门店的后台系统打通，使得所有门店的资源可以共享，这样以来房源数量和客户数量暴涨了很多倍。
最后将所有新收购的门店的人员进行了统一的培训，只有合格的员工才能够留下来继续与公司一起发展，而且在何志伟看来，一个企业只有形成统一的价值观，这个企业才能够快速的发展。
而何志伟告诉大家的就是，我们要在一年的时间里，做到全中州市第一名的成绩，未来宜居公司要成为所有人都尊敬的一个公司，每一个人在这里不仅仅是赚钱，更是被人尊敬。
对于培训的重要性，何志伟是非常看重的，所以培训对于何志伟来说是以后要努力做的一件事。
然后就是一些系统的东西，比如财务管理制度是要统一由总部管理，财务人员由总部直接管理，这样就可以很好的避免了下面形成诸侯的可能性。
还有就是比如公平、诚实信用等等东西，都是被写进公司规章制度的，如果违反了这一项，不管你的能力多么的强，都不会留下来。
可以说对于何志伟来说有多么的忙碌，以前是不敢想象的，每天何志伟只有五个小时的睡觉的时间，其他的时间基本上都是在各个门店，了解各个门店的最真实的情况。
这一个月何志伟基本上在每一个新门店，都会呆上一天，只有下沉到基层，才能够知道自己的一些判断是否准确。
因为这些东西以前都是没人去教你的，而现在却需要你努力的学习，这就是说什么是金饭碗，金饭碗就是你到哪里都有饭吃。何志伟虽然感激系统，但是也不希望被系统绑架。
如果一辈子生活在系统的帮助下，那么自己的价值是什么呢？所以何志伟要做业务，要做培训，要学习管理，要落实自己公司的规章制度。
做企业的经常说的一句话就是：“小企业靠人管，中型企业靠制度管，大企业靠文化管。”
自己的企业现在距离大企业还很远，所以要做到靠制度管理，一旦制度形成了之后，自己就会轻松下来。
“何总，您需要买一辆车了”，这个时候王大海过来告诉何志伟。
何志伟这才感觉到，没有一辆车却是不方便，而且不仅仅需要一辆车，还需要一个办公室，作为公司的企业总部。