第966章 思想的洗礼

猎奇霸王兔 / 著投票加入书签

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    四个县委常委外加一个县委办开会,陈聪就批评了两个县委常委,分别是江峰和刘志。批评江峰,是因为江峰昏昏欲睡,并没有履行一个县委常委应尽的责任和义务。批评刘志,则是因为刘志工作不全面不彻底不到位。

    陈聪又道:“不要指望人事局和劳动局在人才的使用上发挥作用,人事局长和劳动局长,他们都不是县委常委,他们的思路和观点是跟不上县委常委领导班子的思路和观点的,指望他们发挥主导作用,是错误的。真正在人才使用上发挥作用的应该是县委组织部长,不能只侧重于行政干部,也要侧重于企业干部。老刘,在咱们县的干部使用上,凡是我任命的那些干部,都是我这个县委书记亲自考察的,这不符合工作程序。我作为县委书记,是要考虑全局的,你这个组织部长要发挥真正的作用才行。”

    大家都没有想到,会议开到这个份上,陈聪将矛头对准了刘志。实际上,陈聪也没有想到自己会将矛头对准了刘志。这都是形势发展的必然结果。

    陈聪对人才是极其渴望和重视的,而刘志在人才的储备和使用上,恰恰没有做到陈聪期望的地步,这就让陈聪有些恼火。

    对于刘志个人,陈聪是没有什么成见的。刘志本人老实厚道,工作勤恳,对组织忠诚,也很是积极配陈聪的工作。在很多时候,刘志都是义无反顾地坚决支持陈聪的。陈聪对刘志是心存感激的。

    但陈聪这一次带郭兴去韩国公司考察,对陈聪的触动实在是太大了,尤其是崔总和他的那番长谈,让他也充分认识到在人才使用上的不足。当陈聪认识到这一点之后,就自然而然地对组织部长刘志产生不满了。可事实情况,刘志在工作中的确存在着很多的不足。

    你刘志是好人不假,但如果是个庸人,我陈聪照样不用你。这不是我和你个人之间的问题,而是事关发展大局的问题。

    “作为县委组织部长,要对全县的干部,有一个清晰的认识。尤其是副科级以上的干部,随便挑出一个人来,你这个组织部长都要说出这个人的基本情况来,对这个人也要有一个初步的认识和评价,只有这样,才能真正把组织工作搞上去,也才能在人才使用上不犯错误甚至是少犯错误,也才能高效地发挥组织部长的作用。”陈聪很是语重心长地说出了这番话。

    但对陈聪的这番话,在座的王有才江峰刘志还有赵逵,都不敢苟同。

    王有才道:“全县的副科级以上干部太多了。”

    江峰道:“是啊,人数太多了。”

    赵逵道:“要把全县副科级以上干部都了解过来,不太可能。”

    有了王有才江峰和赵逵的支持,刘志终于敢说话了,道:“陈书记,我对咱们全县各单位各部门各乡镇的一二把手是比较了解的,这也是历届的组织部长工作的重点,对此我也不敢怠慢。但要是将全县副科级以上的干部都了解掌握起来,对每一个人都非常清楚,这根本是不可能的,我也做不到这点。”

    刘志本来说这番话的意思就是取得陈聪的谅解,但陈聪却断然说道:“你要是做不到这点,那你就主动让贤吧。让有这个能力的人来接替你。”

    陈聪说完这话,脸色也彻底地阴沉了下来。

    刘志惊呆了,他难以理解地看着陈聪,满脸的委屈,他的忍耐已经快到极限了,如果陈聪再说上一句难听的,刘志很有可能就会和陈聪当场争吵起来。

    王有才江峰和赵逵也是难以理解地看着陈聪,认为陈聪这种说法实在是太过分了。

    陈聪的脸色彻底阴沉下来,并不是针对刘志的那番话,而是针对王有才江峰刘志和赵逵的思想认识问题。陈聪本来想说完组织部长应尽的责任和义务后,就宣布散会,因为现在马上要接近午夜子时了,是该散会了。但陈聪没有想到,在组织部长应尽的责任和义务这个问题上,他们无一例外地和自己发生了矛盾冲突,这让陈聪很是恼火。

    陈聪不但具备未雨绸缪的能力,他也具备一针见血的能力,对待任何事情,陈聪几乎都能看到问题的本质,而不是在表面现象上徘徊。

    刘志突然点燃上一支烟,深深地吸了几口,这是他愤怒的表现。刘志的脾气非常温和,他也一直夹着尾巴做人,多年来他都是在夹缝中求生存,很少和别人过不去。但这一次,陈聪真的把刘志给惹火了。

    陈聪也没有预料到会出现这种局面,道:“老刘,我不是针对你个人,这也不是咱们个人之间的冲突,而是工作理念的不同。我已经说了,这次会议的主题只有一个,那就是如何正确使用人才。从中午一直开到现在,咱们也进行了充分的讨论争论和辩论,问题越辩越明嘛。这次会议是一次思想的洗礼,但现在咱们的思想认识还没有完全统一。县委常委领导班子的思想认识不统一,这次会议就是失败了。失败了怎么办?那就接着开。什么时候咱们的思想认识统一了,才能散会。”

    随着陈聪的这番话落地,大家都变得愁眉苦脸起来。陈聪接着又道:“你们几位说要把全县副科级以上干部的情况全部掌握起来,基本是不可能的。那我告诉你们,这是完全可以办到的。身为组织部长,也是有责任和义务必须做到的。刘志同志,你根据全县副科级以上干部名单,可以每天找几个人谈谈话,再结合他们各自的档案,就能够对每个人有个清醒的认识和初步的评价,将全县的副科级以上干部的基本情况装在你的脑子里,这是完全可以办到的。这也为将来使用人才打下坚实的基础。你再下去视察的时候,不要光盯着党政机关,也要下到企业里边去,实地考察,找人谈话,综合起来去了解一个干部,这也是能办到的。我希望咱们现有的人才都能够做到人尽其才,将每个人的才智和潜力都发挥出来,使我们全县的各项工作都能提升到一个新的档次。如果真是这样,那我们这次会议就开成功了。”

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